Вводная информация и ссылки на web О контракте Добро пожаловать в Ирландию Как снять жилье в Ирландии Транспорт О питании Об ирландской корпоративной культуре Медицинское обслуживание Зарплата, налоги и ваш бюджет О двойном гражданстве

О контракте

В этом разделе собрана информация, рассказывающая о типичных условиях контракта и различных вопросах, связанных с контрактом. Вначале - основные сведения "короткой строкой":

Срок обычного контракта 1-2 года. Возможно, вас возьмут на постоянную работу (permanent position), особенно в небольшие компании, но туда русским попасть заметно сложнее, чем в компании с международным штатом типа Microsoft, Compaq и т.п. Постоянная работа хороша тем, что фирма выдает акции, но это "долгая волынка" и ощутить деньги с них можно не раньше, чем лет через 5. Характер работы - в офисе, за компьютером. Рабочая неделя 39 часов, и засиживаться после 6-7 вечера и по выходным не принято, если только это не сдача продукта заказчику.

Минимальный отпуск у всех в Ирландии - 4 недели (20 рабочих дней) плюс 9 дней общегосударственных праздников в год, которые оплачиваются также, как рабочие дни. Некоторые компании при накоплении стажа работы предоставляют дополнительный день отпуска за каждый отработанный год, но обычно не более чем еще 5 дней. Отпуск обычно берут в разбивку на ваше усмотрение по 1-2 неделе, но с согласия вашего менеджера, чтобы это не повредило процессу работы.

Место пребывания: обычно это города Дублин, Шеннон, Голвей. В Северную Ирландию вас не пошлют, т.к. это уже другая страна - королевство Великобритании и Северной Ирландии.

Поступлению на работу в ирландскую компьютерную фирму и приезду в страну предшествует этап заключения контракта между конкретным российским специалистом и ирландским работодателем. Чтобы фирма-работодатель получила право заключить контракт с гражданином из страны, не принадлежащих Европейскому Союзу (EU), ей потребуется разрешение на работу от министерства труда (The Department of Enterprise, Trade and Employment), и оно выдается конкретной фирме, а не работнику. Такое разрешение называется Work Permit, и оно постоянно хранится в отделе кадров ирландской компании. О правилах получения Work Permit можно также прочесть на сайте министерства http://www.irlgov.ie/entemp/workpermits.htm. К счастью, все заботы по подготовке документов на получение Work Permit полностью ложатся на службу персонала принимающего предприятия, ирландскую рекрутинговую компанию (если таковая участвует в вашем трудоустройстве). Также, как и оплата соответствующей ирландской госпошлины.

Исходя из действующих правил выдачи Work Permit, если работник- гражданин России захочет впоследствии сменить место работы в Ирландии, то новая компания должна будет получить для него новое разрешение. Это - дополнительные административные хлопоты (с которыми не любят связываться компании, особенно если это небольшие фирмы) сдерживают тем самым для россиян свободу перемещения по рынку труда не только Ирландии, а по аналогии - внутри любой страны-члена ЕС. Однако положительной стороной подобного ограничения является низкая текучесть кадров, приехавших из стран, не принадлежащих ЕС, что обычно ценится работодателем.

После того, как Work Permit получен, наступает этап подписания контракта. Как правило, служба персонала принимающего предприятия печатает типовой контракт, принятый на данном предприятии и к нему - страницу приложения, в котором указаны срок контракта, зарплата и особые условия для данного работника. Практика показывает, что обсуждать условия своего первого контракта с целью заметно увеличить зарплату или добавить новые льготы - практически бесполезно. Решение ирландский работодатель принял и ваше право - это решение принять или отказаться. В дальнейшем, если вы себя хорошо зарекомендуете, то сможете более весомо влиять на условия контракта, а когда это первый контракт - "выбить" что-либо дополнительно всегда сложно, т.к. нет гарантий, что фирма не передумает приглашать вас на работу вообще.

В то же время, не стоит думать, что вас попытаются обмануть, предлагая заведомо заниженные условия. Вы можете быть уверены, что будете получать такую же зарплату, как и ирландец или гражданин иной страны ЕС, принятый на данную должность - ведь вы устраиваетесь на легальную работу на основе разрешения министерства труда и любая дискриминация по национальности, полу и возрасту запрещена законодательством ЕС. А "ссориться" с министерством труда никакая фирма не будет. Поскольку вы иностранец, то к особым условиям, как правило, относятся бесплатный билет в начале и в конце контракта, а также оплата жилья на некоторый начальный срок вашего пребывания (обычно порядка 1 месяца). Большие компании часто возят и семью бесплатно (и платят за жилье всем в течение первого месяца), но небольшие фирмы платят только за работника. Наличие семьи не является препятствием к получению работы, а с практической точки зрения даже наоборот, дает льготы по налогам. Но даже с учетом таких налоговых послаблений содержать семью в Ирландии на одну зарплату может оказаться дорого, и кандидаты могут предпочесть оставить семью в России, особенно, если у них в России нормальные жилищные и другие условия. Подробнее о налогах и стоимости жизни будет рассказано ниже в отдельном разделе.

В общем случае дополнительные условия обсуждаются на предварительной стадии, еще до печати контракта. Если у вас есть вопросы и пожелания по дополнительному расширению льгот, обсудите их в первую очередь с нами, т.к. рекрутерам легче разговаривать с работодателем с равной позиции, чем вам с позиции "новобранца". Однако не следует надеяться на условия, которые в Ирландии рассматриваются как "неприемлемые". Например, к таким условиям относится оплата жилья на протяжении всего контракта. В то время как в некоторых странах, например, в США или Ю.Корее, полная оплата жилья может быть включена в контракт при определенных условиях, в Ирландии подобное исключено.

Как правило, условия каждого контракта предполагают выплату премии. Премия (Bonus) выплачивается обычно единовременно в конце контракта, но не реже, чем раз в год, и в большинстве компаний составляет не более 15% от годового заработка. Причем наиболее часто премию дают в размере 7-10% от годового заработка.

Основное место в типовом контракте будет уделено дисциплине и условиям труда, а также условиям разрыва трудовых отношений. Стандартный испытательный срок в компаниях равен полугоду, в течение которых вас могут уволить за профнепригодность или нарушение правил трудовой дисциплины. Если же вы надумаете разорвать контракт до его окончания и вернуться в Россию или перейти на другую работу в Ирландии или иной стране, то вы свободны в своем решении, это - ваше право (также, как и право работодателя уволить работника по причине сокращения штатов и т.п. производственным причинам). Как правило, требуется уведомить другую сторону о таком решении в месячный срок. Но имейте ввиду - если вы разрываете контракт по собственной инициативе, то рискуете потерять все полагающиеся дополнительные льготы, такие как годовая премия, обратный билет, медстраховку, право на акции и т.п. (также, как и в случае увольнения в течение испытательного срока за профнепригодность или нарушение правил трудовой дисциплины). Справедливости ради надо отметить, что в вопросах принудительного увольнения при нарушениях дисциплины никто не свирепствует, и обычно с человеком довольно долго "нянчатся", пытаясь помочь в разрешении проблемы, прежде чем принять решение об увольнении. Россиян скорее могут подвести не профнепригодность или отсутствие трудолюбия, а слабое знание английского языка и как следствие - неправильное истолкование указаний руководства, а также нарушения дисциплины, к которым здесь относят в том числе курение на рабочем месте и употребление там же алкогольных напитков, включая пиво. Все это возможно, но только в специальное время и в специальном месте - см. ниже раздел об ирландской корпоративной культуре.

Собственно социальные льготы в контракте, как правило, бывают очерчены весьма слабо, если очерчены вообще. Считается, что это прерогатива институтов государства, а не работодателя. Более - менее часто работодатель может включать в контракт оплату частично или полностью медстраховки (возможно, включая ближайших членов семьи, если они также едут в Ирландию). О том, что это такое, мы расскажем ниже, в разделе, посвященном медицинскому обслуживанию.